回答的建議:
這是在面試時最常被問到的問題.你需要在腦海裏先準備好一段簡短的敘述.請注意回答時不要讓人聽起來像是好像聽過的感覺.除非是你有被要求回覆其它方面的說明,否則只要談有關於工作相關的事情即可.而且只談與你應徵的職位有關的的事情及工作經驗.從最早以前的經驗開始說明到現在的工作經歷.
問題2. 為什麼你要辭掉上一個工作?
回答的建議:
先不管事實是怎麼樣,要保持正面的回答.不要談到是因為管理上的重大問題以及不要談到主管,同事或單位的壞話.如果你談到上述這2方面的問題時,你將被認為是不好的人.保持微笑,談談有關正面的辭職理由,例如:可以有機會做一些特別的事或者其它有遠見的理由.
問題3. 在這個領域,你有那些經驗?
回答的建議:
談談一些特別是有關於你所應徵職位的經驗.如果你沒有這方面的經驗,那就盡可能的談到比較相關的經驗.
問題4. 你認為你自己是成功的嗎?
回答的建議:
你應該要回答"是的",而且要簡短解釋為什是你是成功的.一個好的解釋就是你已經設定目標,你已達到部份目標而且還朝向其它目標中.
問題5. 你的同事認為你是怎麼樣的人?
回答的建議:
準備1到2則來自於你同事的引述.不管是特別的敘述或是經過解釋後的意思將會是有用的.(舉例)有一位史密斯公司的同事Jill Clark說我是個很認真工作的人.當Jill自己在面試時候提到這件事的話,將會非常有用的.
問題6. 你知道那些有關於這個組織的事呢?
回答的建議:
為了這個問題,在面試前要做一些有關這個組織的研究.了解他們已經在什麼地位,正要往什麼方向去.現在的問題是什麼以及主事者是那些人?
問題7. 去年你做了什麼事去增進你的知識?
回答的建議:
試著談到關於改善這個工作的相關活動.只要是正面的,自我改善的廣泛活動都可以提到.手上要準備一些好的.
問題8. 你有應徵其的工作嗎?
回答的建議:
要誠實回答,但是不要花太多時間在這方面.把焦點放在這個工作上,以及你能為這個組織做什麼.談其它的事會使人分心的.
問題9. 為什麼你要為這個組織工作呢?
回答的建議:
這個問題也許要花點心思,當然要根據你對這個組織的研究程度.在這裏,真誠的態度是非常重要的,而且很容易被查覺.把這個問題與你長期工作目標個連結.
問題10. 你有沒有認識在這個組織工作的人嗎?
回答的建議:
要知道這個組織有沒有關於親屬工作的相關政策.這會影響你的回答,即使他們問的是有沒有朋有在此工作,而不是親屬.只有當你的朋友被認為是好的,才去提到你的朋友,而且說話要小心.
問題11. 你要求的薪水是多少?
回答的建議:
這是一個沉重的問題.如果你先回答,那麼你可能輸掉這場難搞的小遊戲.然而你要說的是這是一個很難回答的問題.你能告訴我這個工作的薪水範圍嗎?在大部份的例子中,沒有防備的面試官會告訴你.如果不是這樣,就根據工作內容,提出一個大一點的薪水範圍.
問題12. 你是不是一個團體的領導者?
回答的建議:
當然,你是團體的領導者.要確定已準備好一些例子.特別詳細提出一些你的團隊表現好的證明,顯示出你所做的是為了團體好,而不是為了你個人.不要誇大,只要以說事實的口氣說明即可.
問題13. 如果錄用,你認為你可以為我們工作多久?
回答的建議:
這時候,說的太明白是不太好的.譬如可以說:我希望工作可以做很久.或者只要我們都覺得我工作表現的很好.
問題14. 你是否曾經必須開除人呢?關於開除人,你有什麼感覺?
回答的建議:
這問題是嚴肅的.不要輕視或表現出你似乎好像喜歡開除人.同時,當開除人是在做對的事時,你將會執行.當涉及到組織與有危害情形的個人相抗衡時,你將會保護組織.記住開除人不等同於停工或減少阻力.
問題15. 你的工作哲學是什麼?
回答的建議:
這時候,面試官並不是希望聽到長篇大論或天花亂墜的談論.你是不是有很強烈的感覺要做這份工作?(你的回答應是)Yes.這時候,這類的回答會是有用的.簡短且正面的回答,表現你對這個組織是有幫助的.
問題16. 如果現在你有足夠的錢去退休,你會退休嗎?
回答的建議:
回答:"是的,如果我有這個機會".但是因一直以來你需要工作,這是你喜歡的工作類型.不要說你沒有打算想要有足夠的錢去退休.
問題17. 你是否曾被要求離開某一個職位?
回答的建議:
如果你沒被要求過,就回答"沒有".如果你被要求過,誠實一點,簡潔回答並避免談到有關於一些人或組織的負面的事情.
問題18. 說明你如何成為這個組織的資產?
回答的建議:
為了這個問題,你應會很擔心.它給了你一個機會去突顯你對這個職位相關優點.給你一點事先的思考關於人際關係.
問題19. 為什麼我們要用你呢?
回答的建議:
指出你的才能是如何符合這個組織的需要.不要提到和其他求職者做一個比較.
問題20. 告訴我一個你所提出過的建議.
回答的建議:
要準備一個好建議.要確定這個建議是被接受的而且被認為是成功的.與你所應徵的工作類型有關的建議是真的有加分作用.
問題21. 你的同事有什麼事會讓你不愉快?
回答的建議:
這個問題是個陷阱.認真的想一下,但不要提出任何讓你不愉快的事.簡短的敘述你可以和其它人和睦相處是很好的.
問題22. 你的強項是什麼?
回答的建議:
很多的回答是好的,只要保持正面的回答.一些好的例子:你可以把事情按順序安排好的能力,你的解決問題的能力,你可以在壓力下工作的能力,你可以專注於專案上的能力,你的專業知識,你的領導能力,你的正面的態度.
問題23. 告訴我有關你夢想的工作.
回答的建議:
離開一個特別的工作.你無法取勝.如果你說你正在爭取的這份工作是你夢想的工作,你無法讓人相信.如果你說另一個工作才是你夢想的工作,你會被懷疑假如你被錄用,你將會對這個職位感到不滿的.最好的回答是要說明原由,說一些像是夢想的工作是和人們一樣熱愛這份有貢獻的工作,迫不及待的有機會去工作.
問題24. 你為什麼認為你可以做好這份工作?
回答的建議:
回答幾個理由,包括技能,經驗和興趣.
問題25. 在工作中你正在尋找什麼?
回答的建議:
請看問題23.的回答.
問題26. 你拒絕與什麼樣的人工作?
回答的建議:
不要是無能的.他會對組織不忠,破壞或違法,造成你被反對.越少的反對將會讓你被視為成功的人.
問題27. 什麼對你比較重要:錢或工作?
回答的建議:
錢總是重要的,但是工作更重要.沒有比這個更好的回答.
問題28. 你的前主管會說你的強項是什麼?
回答的建議:
有許多好的可能性:忠誠,有精力,正面的態度,領導才能,領導者,專門知識,主動的,耐心的,努力工作,創造力,解決問題的人.
問題29. 告訴我關於一個你與主管的問題?
回答的建議:
這是所有問題中最大的陷阱.這是一個測試,看看你是否將會說你老闆的壞話.如果你掉入這個陷阱,談到關於你與前任老板的問題,在那個面試中,你可以說是排最後一位的.保持正面,就說你已不太記得與主管之間的問題.
問題30. 工作中有什麼讓你失望的?
回答的建議:
不要說一些無關緊要的或負面的.可以安全的談論範圍很少,但是可以談一些:沒有挑戰性."因公司縮編被裁員"無法贏得認同,只會給你更多的責任.
問題31. 告訴我有關於在壓力下你的工作能力.
回答的建議:
你可以說在某些壓力下你成長許多.舉一個與你應徵的職位有關的例子.
問題32. 你的能力是否適合這份工作或更適合另一份工作?
回答的建議:
盡可能說就是這一個.不要加油添醋造成別人懷疑你比較想要另一份工作.
問題33. 有什麼動機可以讓你盡全力來做這份工作?
回答的建議:
這是只有你可以說的個人的特性,好的例子如:挑戰性,成就感,認同感.
問題34. 你是否願意超時工作?晚上?週末?
回答的建議:
這要看你自己.總體來說要誠實.
問題35. 你如何知道你在這個工作上是成功的?
回答的建議:
有幾個方面是好的指標:你給自己設定高標準而且符合這些標準.你的結果是成功.你的老闆告訴你是成功的.
問題36. 如果需要,你是否願意重新被安排?
回答的建議:
如果你認為這是一個機會的開始,在面試前,你與你家庭應要清楚這一點.如果你真的不願意,不要為了得到這份工作而說"是的".這可能會在你往後的職涯上產生許多問題.這一點要誠實,避免將來痛苦.
問題37. 你是否願意把組織的利益擺在你的利益之前?
回答的建議:
這是一個很直接的忠誠度與奉獻度問題.不用擔心深入的道德與哲學的含意.只要說"是的".
問題38. 敘述一下你的管理方式.
回答的建議:
試著避免被貼標籤.比較常見的一些標籤,像是革新主義者,銷售人員,符合多數意見,可能會依據你聽到的管理專家有幾種不同的意義或描述.這種工作方式是可以的,因為表示你會根據狀況來管理,而不是一種管理方式套用所有狀況.
問題39. 你從工作中的錯誤學到了什麼?
回答的建議:
這時候,你必須要先從某些事開始說,否則你會讓別人誤會你的可信度.只說小錯誤,這個錯誤有讓你學到有用的一課.例如:在一個專案中,你工作的進度遠超過你的同事,因此,失去了協調.
問題40. 你有任何盲點嗎?
回答的建議:
這是要騙你的問題.如果你知道盲點,那些就不再是盲點.這時候,不要洩露任何有關個人方面的問題.讓他們自己發覺你的缺點.不要告訴他們.
問題41. 如果你為了這個工作正在找人,你會找什麼人?
回答的建議:
要小心提到這個工作需要的與你有的特性.
問題42. 你認為你足以擔任這份工作嗎?
回答的建議:
先不管你的資格,說一說對於這個職位,你是很有資格的.
問題43. 你如何補足你所欠缺的經驗?
回答的建議:
首先,如果你有面試官不知道的經驗,就提出來:然後,指出(如果是真的)你是工作認真,學習速度快的人.
問題44. 在老板身上,你在尋找什麼特質?
回答的建議:
一般性的與正面的.好的特質如博學的,有幽默感的,公正的,對部屬忠實的與有高標準的人.所有老板認為他們有這些特徵.
問題45. 告訴我一個你協助解決其他人之間爭論的事
回答的建議:
提一個特別的事件.集中說明你對問題的解決能力,而不是你所解決的爭論上.
問題46. 在一個專案小組中你比較喜歡擔認什麼職位?
回答的建議:
要誠實.如果你適合在不同的角色,就指出來.
問題47. 敘述一下你的工作倫理標準?
回答的建議:
強調對組職的好處.一些像工作果斷而且工作認真,但很喜歡你的工作都是好的.
問題48. 你專業上最大的失望是什麼?
回答的建議:
要確定你談到的事情是在你的控制之下.表現可接受且非負面的感覺.
問題49. 告訴我有關你在工作中所擁有的最大樂趣.
回答的建議:
說說有關為組職完成一些事而得到的樂趣.
問題50. 你有任何問題要問我嗎?
回答的建議:
總是要準備一些問題.準備像是你對組職來說是有用的之類的問題是好的.
PS:如有翻譯不對或不好之處,請寫下你的意見,謝謝
參考資料:http://www.scribd.com/doc/34335/
50-Most-Common-Interview-Questions-and-Answers
回答的建議:
談談一些特別是有關於你所應徵職位的經驗.如果你沒有這方面的經驗,那就盡可能的談到比較相關的經驗.
問題4. 你認為你自己是成功的嗎?
回答的建議:
你應該要回答"是的",而且要簡短解釋為什是你是成功的.一個好的解釋就是你已經設定目標,你已達到部份目標而且還朝向其它目標中.
問題5. 你的同事認為你是怎麼樣的人?
回答的建議:
準備1到2則來自於你同事的引述.不管是特別的敘述或是經過解釋後的意思將會是有用的.(舉例)有一位史密斯公司的同事Jill Clark說我是個很認真工作的人.當Jill自己在面試時候提到這件事的話,將會非常有用的.
問題6. 你知道那些有關於這個組織的事呢?
回答的建議:
為了這個問題,在面試前要做一些有關這個組織的研究.了解他們已經在什麼地位,正要往什麼方向去.現在的問題是什麼以及主事者是那些人?
問題7. 去年你做了什麼事去增進你的知識?
回答的建議:
試著談到關於改善這個工作的相關活動.只要是正面的,自我改善的廣泛活動都可以提到.手上要準備一些好的.
問題8. 你有應徵其的工作嗎?
回答的建議:
要誠實回答,但是不要花太多時間在這方面.把焦點放在這個工作上,以及你能為這個組織做什麼.談其它的事會使人分心的.
問題9. 為什麼你要為這個組織工作呢?
回答的建議:
這個問題也許要花點心思,當然要根據你對這個組織的研究程度.在這裏,真誠的態度是非常重要的,而且很容易被查覺.把這個問題與你長期工作目標個連結.
問題10. 你有沒有認識在這個組織工作的人嗎?
回答的建議:
要知道這個組織有沒有關於親屬工作的相關政策.這會影響你的回答,即使他們問的是有沒有朋有在此工作,而不是親屬.只有當你的朋友被認為是好的,才去提到你的朋友,而且說話要小心.
問題11. 你要求的薪水是多少?
回答的建議:
這是一個沉重的問題.如果你先回答,那麼你可能輸掉這場難搞的小遊戲.然而你要說的是這是一個很難回答的問題.你能告訴我這個工作的薪水範圍嗎?在大部份的例子中,沒有防備的面試官會告訴你.如果不是這樣,就根據工作內容,提出一個大一點的薪水範圍.
問題12. 你是不是一個團體的領導者?
回答的建議:
當然,你是團體的領導者.要確定已準備好一些例子.特別詳細提出一些你的團隊表現好的證明,顯示出你所做的是為了團體好,而不是為了你個人.不要誇大,只要以說事實的口氣說明即可.
問題13. 如果錄用,你認為你可以為我們工作多久?
回答的建議:
這時候,說的太明白是不太好的.譬如可以說:我希望工作可以做很久.或者只要我們都覺得我工作表現的很好.
問題14. 你是否曾經必須開除人呢?關於開除人,你有什麼感覺?
回答的建議:
這問題是嚴肅的.不要輕視或表現出你似乎好像喜歡開除人.同時,當開除人是在做對的事時,你將會執行.當涉及到組織與有危害情形的個人相抗衡時,你將會保護組織.記住開除人不等同於停工或減少阻力.
問題15. 你的工作哲學是什麼?
回答的建議:
這時候,面試官並不是希望聽到長篇大論或天花亂墜的談論.你是不是有很強烈的感覺要做這份工作?(你的回答應是)Yes.這時候,這類的回答會是有用的.簡短且正面的回答,表現你對這個組織是有幫助的.
問題16. 如果現在你有足夠的錢去退休,你會退休嗎?
回答的建議:
回答:"是的,如果我有這個機會".但是因一直以來你需要工作,這是你喜歡的工作類型.不要說你沒有打算想要有足夠的錢去退休.
問題17. 你是否曾被要求離開某一個職位?
回答的建議:
如果你沒被要求過,就回答"沒有".如果你被要求過,誠實一點,簡潔回答並避免談到有關於一些人或組織的負面的事情.
問題18. 說明你如何成為這個組織的資產?
回答的建議:
為了這個問題,你應會很擔心.它給了你一個機會去突顯你對這個職位相關優點.給你一點事先的思考關於人際關係.
問題19. 為什麼我們要用你呢?
回答的建議:
指出你的才能是如何符合這個組織的需要.不要提到和其他求職者做一個比較.
問題20. 告訴我一個你所提出過的建議.
回答的建議:
要準備一個好建議.要確定這個建議是被接受的而且被認為是成功的.與你所應徵的工作類型有關的建議是真的有加分作用.
問題21. 你的同事有什麼事會讓你不愉快?
回答的建議:
這個問題是個陷阱.認真的想一下,但不要提出任何讓你不愉快的事.簡短的敘述你可以和其它人和睦相處是很好的.
問題22. 你的強項是什麼?
回答的建議:
很多的回答是好的,只要保持正面的回答.一些好的例子:你可以把事情按順序安排好的能力,你的解決問題的能力,你可以在壓力下工作的能力,你可以專注於專案上的能力,你的專業知識,你的領導能力,你的正面的態度.
問題23. 告訴我有關你夢想的工作.
回答的建議:
離開一個特別的工作.你無法取勝.如果你說你正在爭取的這份工作是你夢想的工作,你無法讓人相信.如果你說另一個工作才是你夢想的工作,你會被懷疑假如你被錄用,你將會對這個職位感到不滿的.最好的回答是要說明原由,說一些像是夢想的工作是和人們一樣熱愛這份有貢獻的工作,迫不及待的有機會去工作.
問題24. 你為什麼認為你可以做好這份工作?
回答的建議:
回答幾個理由,包括技能,經驗和興趣.
問題25. 在工作中你正在尋找什麼?
回答的建議:
請看問題23.的回答.
問題26. 你拒絕與什麼樣的人工作?
回答的建議:
不要是無能的.他會對組織不忠,破壞或違法,造成你被反對.越少的反對將會讓你被視為成功的人.
問題27. 什麼對你比較重要:錢或工作?
回答的建議:
錢總是重要的,但是工作更重要.沒有比這個更好的回答.
問題28. 你的前主管會說你的強項是什麼?
回答的建議:
有許多好的可能性:忠誠,有精力,正面的態度,領導才能,領導者,專門知識,主動的,耐心的,努力工作,創造力,解決問題的人.
問題29. 告訴我關於一個你與主管的問題?
回答的建議:
這是所有問題中最大的陷阱.這是一個測試,看看你是否將會說你老闆的壞話.如果你掉入這個陷阱,談到關於你與前任老板的問題,在那個面試中,你可以說是排最後一位的.保持正面,就說你已不太記得與主管之間的問題.
問題30. 工作中有什麼讓你失望的?
回答的建議:
不要說一些無關緊要的或負面的.可以安全的談論範圍很少,但是可以談一些:沒有挑戰性."因公司縮編被裁員"無法贏得認同,只會給你更多的責任.
問題31. 告訴我有關於在壓力下你的工作能力.
回答的建議:
你可以說在某些壓力下你成長許多.舉一個與你應徵的職位有關的例子.
問題32. 你的能力是否適合這份工作或更適合另一份工作?
回答的建議:
盡可能說就是這一個.不要加油添醋造成別人懷疑你比較想要另一份工作.
問題33. 有什麼動機可以讓你盡全力來做這份工作?
回答的建議:
這是只有你可以說的個人的特性,好的例子如:挑戰性,成就感,認同感.
問題34. 你是否願意超時工作?晚上?週末?
回答的建議:
這要看你自己.總體來說要誠實.
問題35. 你如何知道你在這個工作上是成功的?
回答的建議:
有幾個方面是好的指標:你給自己設定高標準而且符合這些標準.你的結果是成功.你的老闆告訴你是成功的.
問題36. 如果需要,你是否願意重新被安排?
回答的建議:
如果你認為這是一個機會的開始,在面試前,你與你家庭應要清楚這一點.如果你真的不願意,不要為了得到這份工作而說"是的".這可能會在你往後的職涯上產生許多問題.這一點要誠實,避免將來痛苦.
問題37. 你是否願意把組織的利益擺在你的利益之前?
回答的建議:
這是一個很直接的忠誠度與奉獻度問題.不用擔心深入的道德與哲學的含意.只要說"是的".
問題38. 敘述一下你的管理方式.
回答的建議:
試著避免被貼標籤.比較常見的一些標籤,像是革新主義者,銷售人員,符合多數意見,可能會依據你聽到的管理專家有幾種不同的意義或描述.這種工作方式是可以的,因為表示你會根據狀況來管理,而不是一種管理方式套用所有狀況.
問題39. 你從工作中的錯誤學到了什麼?
回答的建議:
這時候,你必須要先從某些事開始說,否則你會讓別人誤會你的可信度.只說小錯誤,這個錯誤有讓你學到有用的一課.例如:在一個專案中,你工作的進度遠超過你的同事,因此,失去了協調.
問題40. 你有任何盲點嗎?
回答的建議:
這是要騙你的問題.如果你知道盲點,那些就不再是盲點.這時候,不要洩露任何有關個人方面的問題.讓他們自己發覺你的缺點.不要告訴他們.
問題41. 如果你為了這個工作正在找人,你會找什麼人?
回答的建議:
要小心提到這個工作需要的與你有的特性.
問題42. 你認為你足以擔任這份工作嗎?
回答的建議:
先不管你的資格,說一說對於這個職位,你是很有資格的.
問題43. 你如何補足你所欠缺的經驗?
回答的建議:
首先,如果你有面試官不知道的經驗,就提出來:然後,指出(如果是真的)你是工作認真,學習速度快的人.
問題44. 在老板身上,你在尋找什麼特質?
回答的建議:
一般性的與正面的.好的特質如博學的,有幽默感的,公正的,對部屬忠實的與有高標準的人.所有老板認為他們有這些特徵.
問題45. 告訴我一個你協助解決其他人之間爭論的事
回答的建議:
提一個特別的事件.集中說明你對問題的解決能力,而不是你所解決的爭論上.
問題46. 在一個專案小組中你比較喜歡擔認什麼職位?
回答的建議:
要誠實.如果你適合在不同的角色,就指出來.
問題47. 敘述一下你的工作倫理標準?
回答的建議:
強調對組職的好處.一些像工作果斷而且工作認真,但很喜歡你的工作都是好的.
問題48. 你專業上最大的失望是什麼?
回答的建議:
要確定你談到的事情是在你的控制之下.表現可接受且非負面的感覺.
問題49. 告訴我有關你在工作中所擁有的最大樂趣.
回答的建議:
說說有關為組職完成一些事而得到的樂趣.
問題50. 你有任何問題要問我嗎?
回答的建議:
總是要準備一些問題.準備像是你對組職來說是有用的之類的問題是好的.
PS:如有翻譯不對或不好之處,請寫下你的意見,謝謝
參考資料:http://www.scribd.com/doc/34335/
50-Most-Common-Interview-Questions-and-Answers
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